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“对股东负责、对员工负责”是公司的企业信念,打造“行业优秀人才向往的施展才华的?#25945;ā?#26159;公司人力资源管理的目标,“更和谐、更专业、更高效”是公司人力资源管理工作的努力方向,“热情、专业、专心”是公司人力资源管理工作的专业精神,公司不断完善?#22836;?#23637;以人为本,全方位的人力资源管理,实施卓有成效的绩效改进管理体系,致力于培养一种既有激励又有约束的绩效文化。

·         人力资源工作理念

以人为本,信任人、关心人、理解人,树立人人都可以成才的观念,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份用人才;努力营造鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的企业环境;遵循尊重、爱护、发挥、发展的用人方针和“为每个员工、每个岗位的发挥创造机会,为每个员工、每个岗位的发展创造条件”的育人方针,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断激发员工的创造力,增强员工责任感、成就感、使命感,把企业打造成为行业优秀人才向往的施展才华的?#25945;ā?/span>

·         人才选拔

公司坚持多渠道、多层次、全方位引进人才,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。

·         人才任用

公司坚持“因事设岗、因材?#35270;謾?#20154;岗匹配”的用人方针,建立起任职资格体系及顺畅的晋升机制,促进“?#21496;?#20854;才,才尽其用”。同时,公司建立了一套完?#39057;?#32489;效考核和管理体系,突出人才队伍建设和激励导向,做到能力与目标匹配、贡?#23376;?#34218;酬匹配,激发人力资?#36766;?#21147;。

·         人才培养

公司致力于员工全面素质的提升,以“终身学习、不断创新、?#20013;?#25913;进”为宗?#36857;?#23454;施能力发展计划,培养?#22836;?#23637;?#26149;?#22411;、专业化的人才梯队,针对不同层级的管理要求、工作任务特点和职业发?#26500;?#21010;,开展专项培训,提高企业团队的管理能力与工作技能。

·         人才留用

公司遵循“爱才、聚才、育才、用才”的人力理念,为员工提供有竞争力的薪资和福利待遇,对有能力、有贡献的员工给予优厚的报酬和奖励,通过规划员工职业发展让从事不同岗位工作的员工均有可?#20013;?#21457;展的职业生涯途径,并为其创造不同的发展空间。 国药控股湖北有限公司诚邀各类优秀人才共同携手,共创辉煌!

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